2013年6月15日，在公司人力資源部精心策劃和組織下，在五柳風景區(qū)?？屯卣够亻_展了以“協(xié)助、拼搏、超越”為主題的拓展訓(xùn)練。人力資源部、行政部、財務(wù)部、供應(yīng)部、質(zhì)量部、營銷公司等各部門積極組織新老員工參加此次拓展訓(xùn)練。
1、半軍事化管理模式?；顒咏叹氁浴败娛禄庇?xùn)練模式要求，要做到準時、嚴謹。讓每一位學(xué)員都自覺地遵守活動紀律，提高了學(xué)員自律意識。
2、采用“三無”溝通方式。“沒有職務(wù)、沒有年齡、沒有性別”的溝通方式，讓每個學(xué)員給自己或給別人取“代號”，打破了員工之間因職務(wù)、年齡、性別等而造成的溝通障礙，有效地拉近了員工之間的人際距離，增進了員工之間的溝通交流。
3、團隊文化建設(shè)。由于人數(shù)比較多，為了盡快有效的讓學(xué)員進行溝通協(xié)作，隨機報數(shù)分隊后，選出隊長，分別成立了“生產(chǎn)隊”、“土狼隊”、“野狼隊”、“熊出沒隊”，并展示了各自精彩的團隊文化。
4、“海陸空”三位一體訓(xùn)練項目。“孤島求生”項目中團隊成員分工協(xié)作，最終正常人指揮聾啞人成功營救不知所措游客，并且提前完成任務(wù)。隨后教練給予精彩的點評：旨在教導(dǎo)員工在新的工作崗位上，要積極主動的去學(xué)習、向他人求教，迅速有效提高自己的工作能力；對于處在中層的管理人員，要充分利用優(yōu)勢資源，及時解決問題，提升執(zhí)行能力；對于高層領(lǐng)導(dǎo)來說，要善于篩選合理信息，提高決策能力。“信任背摔”讓人體會最深的是人與人之間的信任和真誠。站在1.7米多高的背摔臺上，向后筆直倒下去，需要的不僅是勇氣，還有對臺下隊員的充分信任。其實在工作中，我們要做的是相信自己，相信團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會越大。“空中斷橋”在8米的高空，不借助任何工具的輔助，每隊要在25分鐘內(nèi)，逐個往返跨越寬1.4米的斷橋。讓我們深知團隊協(xié)作的重要性，每個人都不是孤立的，需要相信自己，敢于拼搏。
5、團隊的最大潛力。最后一項是“畢業(yè)墻”，在4.2米高的畢業(yè)墻面前，四個小團隊合并成一個大團隊，競爭沒有了，只剩下合作。通過全體人員的共同努力，只用9分鐘就完成要求15分鐘完成的37人的順利跨越，實現(xiàn)提前畢業(yè)。在教練的點評下，讓我們深知在此次活動中起到重要作用的位置：領(lǐng)導(dǎo)者、第一位、托舉者、最后一位隊員。沒有他們合理組織，分工明確，敢于奉獻，勇于承擔責任，就不可能完成這項任務(wù)。同時深刻了解壓力的重要性，壓力就是前進的動力。
通過本次拓展訓(xùn)練，大家對自己有了新的認識，激勵大家勇敢面對壓力和挑戰(zhàn)，超越自我，使個人潛能得到更深層次的激發(fā)；同時，在活動中大家分工明確、彼此信任、理解和包容，也充分增進了員工之間的溝通交流，增強了團隊協(xié)作意識。
